[影視行業缺少哪些人員]影視行業緊缺人才大盤點

 2018-12-09 13:37:24  |  編輯:上海影視器材有限公司  |  閱讀:750  |   中國影視  導演專業
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影視圈開講啦 第61期 ?課程實錄

各位聽眾,大家晚上好,我是黃埔開疆。很榮幸疆文藝術學院旗下在線課程“影視圈開講啦”第61期的嘉賓由我擔當,既榮幸又開心,因為“影視圈開講啦”已經做了很多期,我們把“影視圈開講啦”、“疆君編劇公益講堂”、“聚焦影人私享會”三個欄目的內容合并到“影視圈開講啦”品牌之下,作為三個子欄目。期待用統一的品牌給大家帶來更多的免費公益課程,讓影視行業的發燒友們有所收獲。感謝今晚的主持人王鷺老師,感謝所有參加今晚聽課的聽眾朋友。

首先做個自我介紹,我是華疆傳媒董事長,旗下有中國影人俱樂部、疆文藝術學院、疆君編劇工作室、華疆影視制作等業務板塊。從時間上算,我進入影視行業有些時間了,通過中國影人平臺(俱樂部)在影視行業聚集了30 多萬影視從業者,是一沓沓名片、一場場活動收集過來的,在這個行業里,我跟很多業內知名從業者建立了良好的朋友關系,很慶幸在影視行業剛剛回暖的時候進入這個行業。當下,影視行業正處于大發展階段,對我本人來說是一個契機,對于更多的從業者來說同樣是契機。期待著,我所帶領的華疆傳媒跟大家有更多的合作。

此刻,我正在參加一個影視圈的聚會,這個聚會跟我也有關,跟大家做個介紹。就是,我們邀請了影視圈、媒體界的很多朋友,來參加華疆傳媒聯合出品的電影《山那邊有匹馬》宣傳發行晚宴,這部電影于2016年5月27日上映。現在,我邊上有很多朋友正在大快朵頤,吃著燒烤,一起探討這部文藝作品的宣傳發行工作。我也拜托大家,如果我講的好,希望各位都幫忙宣傳一下這部電影!

閑話少數,就今晚的主題和大家做個交流,說演講太高大上了,還是跟大家做交流的好,對于影視行業,對于行業的人和事,因為參與多年有一些了解,有一些自己的思考。尤其是,平時跟影視圈的行業大佬、前輩,以及業界大咖的交流,對于行業有一些認知。希望我的這些認知,對大家能有所幫助,對大家了解這個行業、從業、未來的發展,有所幫助。

影視行業稀缺人才盤點

怎么看待這個話題呢?

我先跟大家梳理一下行業現狀;從國家層面、還有行業內外、以及大的經濟形勢下,影視行業正處于高速發展階段,無論從生產數量上、院線建設上、票房表現上……各個層面都展現了無限前景和潛能。尤其是,隨著新技術的發展,包括互聯網、物聯網、曲面屏幕、環面屏幕、VR、AR、人工智能等的飛速發展,對影視行業都產生了巨大的影響。在這樣的歷史階段,影視行業到底缺少哪些稀缺人才?未來需要什么樣的影視人才?

影視界不是單一的,獨立的,而是跨界的、跟各領域產生合作的行業。我對影視行業的看法:影視行業的競爭,核心競爭是人才競爭。那么,影視行業從業者需要跟科技、金融、學術界等有廣泛的接觸,所以這個行業的從業者,在未來的發展中更多的人去跨界,去學習各領域的知識,也希望跨界的人進入這個行業,給這個行業帶來更多新鮮活力和機會。

梳理下歷史,我們可以看到,無論國外還是國內,這些知名公司之所以有今日的地位,都是以因為極其重視人才,或者是跟頂尖級影視人才建立了長期的合作關系,才造就了今日業界的地位。

國內來說,影視行業未來的發展,難道就這六大或者BAT旗下影視公司,才能占有一席之地的嗎?我想這不一定。將來,影視行業真正能夠做大、做強、深入人心、而且有影響力品牌的,一定是那些擁有天才型人才的公司。這個人才包括從上游到下游各細分領域。另外,這個行業的機會,也將集中在這些極具人才優勢的機構里。

影視行業人才所處的歷史階段

我一直覺得,當下中國影視行業的競爭還處于低檔次競爭階段,沒進入高層次競爭階段。我們可以看到,當下的很多影視從業者,都是從業數十年的從業者,在傳統的影視行業內,可以說是呼風喚雨,這些從業者在行業積累的經驗,所做的貢獻是不可抹殺的。但是,從另外的一個層面上看,他們身上有很多傳統的影子看不慣新生事物,不敢嘗試新生事物,勢必阻礙新思想新技術,從而,跟當下影視行業的訴求產生沖突。但是,隨著時代的進步、科技的發展、思維的轉變,對于行業來說,過去的經驗和局限的思維是無法阻擋時代進步的車輪的。

怎樣看待行業未來對人才需求的趨勢,怎樣的人才才具有更大的競爭優勢? 我們不能簡單的看票房來判斷。1年、2年、3年、5年,對于歷史長河和一個產業來說,只是短暫的。比如,今年某部片子火了賺錢了,這只是短期的,將這部作品放到行業的歷史長河里,你就會發現這些片子很快就會被忘記,因為它沒有成為文化產品。所以,我們要往長遠看,未來能夠留下的或者經常被人們銘記的影視作品,一定是經過很多的努力和很多人的付出才造就的。這里面,引領性的從業者就是核心人才。

剛才提到,影視行業還處于是低檔競爭階段,這里包括了當下的各類行業從業者、跨界者、大學生,在未來,這些人需要不斷接觸新鮮事物,實現自我提升、迭代、升級。要改變當下影視行業人才的現狀。我們就不能原地踏步、固步自封,在資本的驅使下,自我迷失。這個行業的從業者,要學會自律、自強、自我突破,將自身的優勢、創造性和無限潛能發揮出來,而不是做行業的“小偷”。藝術從業者向來是天馬行空,有他獨特性,現在眼下的狀態,不代表他未來的狀態,他們能夠快速發展,成為行業的扛鼎之人,引領者。在這樣的歷史契機下,各位從業者需要反思如何提升自己,迎接這個需要不斷創作性的時代。

影視行業的人才缺口

1、????影視行業到底缺多少人才呢?2015年,電影局局長森局(張宏森)說,中國影視行業從業者人才缺口大概20萬;今年兩會期間,政協委員也是我們著名的導演馮小剛老師說,電影人才缺40萬人。還有各大影視公司成立自己的電影學院,不管這兩個數據有多大誤差,但從側面可以反映出影視行業人才缺口是很大的。無論是森局的20萬人還是馮導的40萬人,就算平均,也有30萬人才的缺口。但是,我們要清楚,不是說這個行業缺工作者,而是缺專業的從業者。專業的人才要推陳出新,要制作創造性的產品,而一個來回重復拍的作品,是沒人喜歡看的。文化產業其實是文創產業,更多的是創造而非簡單的創新,是一個新的作品,這樣的行業才叫文創產業。

專業人才需要有專業的技能,而且能夠不斷迭代、升級。影視人才分為三種類型:

2、業內的從業者,這些人需要開闊眼界、提升認知水平,提升技能,需要引領時代;

3、跨界入行的從業者,這些人需要學習行業知識、學習行業的規則、學習行業的專業知識;

4、正在成長的學生,例如初中生、高中生、大學生或即將畢業入行的學生,他們需要了解當下影視行業究竟是什么樣?未來是什么樣?他們要有預判能力,要掌握能引領未來方向的技能,要引導這個時代。他們不能生產別人生產過的東西,不能老是復制、抄襲。

對于這個行業,有這么大的人才缺口,是因為太多的從業者需要迭代需要學習變的專業化,這是行業向好的重要契機。我們不缺人、缺的是專業人才。影視行業正由大作坊向工廠進化,又從工廠向連鎖企業進化,連鎖工廠正在向流程化工業化專業化的現代化企業進化階段,人才缺口必然會很多。

舉例來說,影院建設,每年新增近千家影院近萬塊屏幕,那么影院就會極其稀缺管理型人才,因為就沒有專門的培養機構,而電影票賣的好與壞,與電影院的管理人員的專業度極其相關。單從影院管理角度來看,缺少多少人才?一個電影院起碼需要20人,那么新增一千多家電影院,就起碼需要2萬多人。例如,前段時間,森局說,電影制作過程的跟焦師,如果關鍵鏡頭焦點沒有跟準對準,在大屏幕上放映就會形成虛影,直接影響整部影片的質量。例如,劇組里的燈光師,一個場景一幕劇需要擺設幾個燈架?怎么打光?現在大家知道的燈爺,有來自河南幫、河北幫的,他們的專業度都是師傅帶徒弟,但是這些人到底專業嗎?是不是也需要專業化呢?是否需要培養一批專業的燈光師呢?再舉個例子,明星大腕,他們最焦慮的是沒有一個好的專業的藝人助理、優秀的經紀人,從而不能很好的服務。藝人經紀領域還處于家長式、保姆式服務水平,這樣模式能利于藝人成長么。很多時候,演員被當成了機器,缺少培養只有榨取。

那好,這么多的稀缺,核心的是什么?這個行業需要專業化。既然是這樣的現狀,我們從主創角度來探討一下,這個行業哪些人才是最稀缺的?也是最具有前途的?哪些人才領域是快速發展的?我們一點點梳理。

選題策劃能力+研發能力型人才

一個項目如何產生?項目研發的階段就是稀缺人才開始的階段。

????眾所周知,現在IP很火。大家都說找不到好的選題,為什么?這就是因為缺少這個類型的人才---策劃人才或叫選題型人才。現在中國市場上尋找IP的人,基本沒有多少專業性,只有一些大公司培養了一些選題型人才,研發型人才。那么具有選題能力和研發能力的人才是極其稀缺的,對于影視公司及項目團隊來說,具有具足輕重的地位。現實中,一些大制片、大導演、大演員具有這個能力。當更多人未必能成為主創人員,但可以成為獨立的選題型人才,你只要上知天文下知地理,懂得古今中外,了解未來發展趨勢,能從事文學、新聞、歷史以及各領域挖掘選題或者策劃選題,你就是有價的。當前,國內一年生產3000多個影視項目,按照比例,好項目占十分之一的話也有300個項目。這么多的項目,都需要專業的人才去研發、去開發。

因此,你要研究一下你是否能成為一名的優秀的選題策劃人?優秀的研發者?既能組織編劇又能整合作者,共同開發優秀的題材,那你極其具有價值。現在,國內影視行業,對于選題型人才的訴求,是既有需求又有市場。但為什么很多人不愿意去做呢?因為,選題策劃風險巨大,成功率不高,反過來說,專業性不夠。但,你一旦成為優秀的選題策劃者或研發者,未來將會有巨大的想象空間。期待具有選題能力,對此感興趣的朋友多去了解行業多研發選題,創作優質的作品,制片方需要你們。

????對于策劃型選題型人才,你的作品很可能得到制作方的認可。當然,在整體國內影視行業理論建設不完善的情況下,一定要認清你的領域、政治環境、觀眾及所有與影視關聯的人,這樣你才能駕輕就熟。

影視融資及資本運作型人才

有了好的選題,就要考慮有沒有錢?也就是需要一個懂得金融,懂得融資或者進行資本運作的人才。而且一定要有影視行業的從業背景,這樣你才會懂影視融資的一些規則。當下,承擔融資和資本運作職責的主要是影視公司的老板、出品人或者一部分制片人。其實,制片人應該具備為項目融資或資本化運作的能力,這應該是制片人必備的專業技能之一。哪怕不是一個專業的制片,但具有此技能,你的價值都會是極高的。所以對于優質的選題,如何找到資金,那么需要對進行專業的包裝,變成一個可開發可推廣的商品。尤其,在當下快速發展和人才迭代的階段,具有融資和資本運作能力的從業者,你的飯碗就不會愁。能有3000個項目研發的團隊,也會需要3000位以上的優秀資本運作的專業人才。

有眼光的影視投資人才

你既不不了解行業,也不了解優秀的選題,還不了解項目團隊的搭建,你就想在這個行業博取億萬財富,別傻了,這不現實。

影視行業本身更多的是偏向藝術的,它是具有美感的藝術品,也是具有商業價值的商品。作為投資人或者商人,一定是要賺錢的。你想要用它去賺錢,很簡單,你要了解它,要知道一個影視作品的價值。

那么如何判斷一部影視作品的價值呢?如何判斷一部綜藝節目的價值呢?各行有各道,影視行業同樣有它的規矩規則。作為資方,你要學習、了解,并能駕輕就熟。有人的策劃選題,投遞的項目,你要能判斷好壞,能基本預判商業市場上的表現。還要知道,一個項目怎么搭盤子,什么級別的導演、卡司、制作團隊、后期、宣發、延伸、法律和財務等問題,這些都要學習了解。作為投資人,你不了解就想入行,中間產生的矛盾,或者給你準備的陷阱就一定會很多。所以,作為投資人你一定要去了解學習它,你才能成為優秀的投資人。

????從整個行業來說,具有戰略眼光的投資人士是稀缺的。長久來說,奉勸各位投資界的朋友,一定要記住這3句話:第一句,你要跟這個行業的核心從業者玩耍,這個核心的從業者就是我剛剛提到的那些正在在做項目的人;第二句,你要找到優質的核心項目。第三句,你要了解行業的流程及領域的規則。一般來說,優質的項目一般都掌握在核心的操盤手里,投資者一定要找到核心的操盤手和優質的項目。當然你還要記住:這個行業現在規則不清,不明晰,規范度弱,你了解流程,對影視工業化要有相應的研究。這樣就可以少犯錯誤,減少被不良的從業者設置的陷阱。我希望各位投資者,在這塊要多下功夫,這些太重要了。各位投資人,除了學習還要多跟這個行業的從業者接觸,你才能慢慢判斷出來行業的具體情狀,千萬不要盲目的投資,這個很重要。

優質的制片人才

森局也提到過,影視行業缺少優質的制片人。這個制片人不是簡單的制片人,只是在中間做些溝通工作,這里的制片人是指要有戰略前瞻性。好的制片人一定能看出優質的項目。國內優秀的制片人不僅是協調關系的高手,也是項目拿捏把握的高手。比如華誼的核心人物,兩兄弟,王中軍先生和王中磊先生,王中軍先生是戰略者,王中磊先生是執行者。王中磊就是最優秀的制片人,有了他的存在,才構建了強大的華誼兄弟,在這個領域里游刃有余十數年。優秀制片人的價值在這里,就體現了出來。

那么我們再看,項目背后優秀的制片人,對影片的影響。姜文老師背后的優秀制片,叫馬柯,電影《讓子彈飛》、《一步之遙》,因為有了這么優秀的制片在背后操盤推動,才有了這么大的影響力。我們先不論票房,這兩部片子之所以有這么大的影響,制片人的價值在這里就呈現了出來。我們還可以看到,所有的項目背后都有制片人操盤,我就不一一舉例了。制片人對于項目來說,價值是巨大的,我希望所有想從業的朋友,當你不具備前幾個能力的時候,那么你就要考量能不能成為一名優秀的制片人。尤其重要的一點,優秀的制片人在影視行業中不是讀書讀來的,而是在片場實踐得來的,作為制片人一定要參與項目,了解項目,帶過團隊,才能摸清楚所有的環節。摸清楚一個優秀的項目是如何生產出來的,換句話說,一位優秀的制片人能讓爛項目起死回生。但反過來講,一個優秀的項目有可能會讓一位差制片胎死腹中或者做成一部大爛片。制片不是簡單的執行,而是要有所思考,有自己的觀念在其中。在西方,有一句話“制片是導演背后的導演”,說的就是制片人的價值。美國是制片人中心制,所以美國的影片他們是符合流程的,因為藝術工作者他們有藝術訴求,有突破,偏感性,那么制片人是理性的,要有絕對的話語權,好的制片能夠成就一部優秀的經典影片。

致力于影視從業者、跨行介入的朋友,當你藝術天賦、創作天賦稀缺的時候,你一定要考量你能不能成為一名優秀的制片人。現在國內頂尖級的制片有,但是稀缺。我覺得這個行業制片的稀缺也不低于300人。所以有志于影視行業、跨界入行的朋友,大家可以考量自己的定位,能不能向國內頂尖級的制片進軍。優秀的制片人可以操盤優秀的作品、指點江山,留下自己屬性的作品,好的作品也能為你加分。從長遠來看,作為優秀的制片一定要有戰略性思維、前瞻性思維、藝術思維及管理能力。

專業型導演人才

制片人是工廠的總經理,導演是工廠的技術老大,相當于工廠的技術廠長,導演要對作品呈現的質量負有責任。作品最終呈現什么樣子、能夠做到什么高度,呈現出什么樣的級別,導演至關重要。

我記得,在去年的一次活動上,光線傳媒王長田總曾經提到,影視行業現在缺導演,最起碼缺100名導演。也就是說這個行業,導演也是十分稀缺的。其實國內數千家影視公司都缺導演。

那么好導演如何能夠成長起來呢?導演,應該考慮如何在片場上得以歷練,提升自己的專業素質,還要具有超越性思維。當前有一種論調,現在出不來好導演,是因為政策紅線,審查制度,我覺得所有強調理由的人,我認為都不成熟。我就沒見張藝謀、馮小剛、李少紅、黃建新等這些大咖級導演,每天吵這個說那個,只有那些還沒有成熟的導演,才會天天磨嘰這些問題,有那時間去好好開發項目。從全球來說,任何國家任何地域,都可能涉及到法律、政策性等問題,藝術家是需要高超的技巧和才華去超越這些法學、社會學和倫理學的框框的。眼前,大家都只抓住這些問題不放,而不考慮藝術、不考慮突破、不考慮抗爭或者突破這些問題,那我覺得才是問題。

導演是藝術家,導演是具有天賦和爆發力的職業。那么你想成為一名導演,你就要考慮,你是不是一位天才、你是否能夠圍繞這個行業、圍繞一部優秀的作品,竭盡全力去創作,在有限的資金、人力、資源配合下,把這部作品打造成一部無法超越的經典。不要說資方不行、錢不夠、演員不行、服化道美攝錄不行,這個不行那個不行。你應該考量,在這樣的基礎條件下,你如何做到最優。我想這樣才能培養一個好導演,而不是說我現在花了400萬,我還要再追加200萬、再追加200萬,天天去追加。不斷追加的作品,就是精品嗎?

對于導演,也應該去思考他的未來產品,自己的知識結構。你只會導演技術、導演語言、視聽語言,這夠嗎?其實優秀的導演,他一定具有跨界思維和天才的屬性。他可能是物理學家、化學家、科學家、歷史學家或者某一領域極其專業的專家。這樣的人突破思維性強,善于抓住一切可以利用的資源,呈現作品,這部作品是可以流傳的。好的導演更多從藝術層面上思考,利用所有外在資源去配合他成為這樣的優秀者。

導演不是導演本身的藝術,而是導演未來的藝術,導演他作品的藝術。在這樣的情況下,導演的稀缺也是可見的。我記得,業界的一位知名大導跟我聊天,他說,懂創作的導演有多少?稀缺!懂制片的導演有多少?稀缺!懂技術的導演有多少?稀缺!懂金融的導演有多少?稀缺!懂表演的導演有多少?稀缺。這說明什么?導演應該豐富自己的知識結構,去了解行業的前景,去看待行業未來的機會。學會利用新技術、學會利用所有的一切,去開闊創作的空間。用導演的技術呈現一部作品,來展示這個世界、解釋世界所有的生活狀態、所有未來人們無法想象情景,去解釋一切。不要簡單的生產一部片子,你們是藝術家,應該承擔社會賦予你們的責任。所以,這個行業,稀缺優秀的好導演。

演員及演藝從業人才

聽北京電影學院管理學院副院長郁笑灃老師說,近五年以來國內一共拍了3400多部影片,賺錢的500多部,虧錢的2800多部。也就說,大部分影片不知所蹤。每年,上馬的項目起碼1500多部影視劇,每部戲,需要的男一、女一、男二、女二、男三、女三及各別重要配角,也就是6個人左右。就按1500部來算,也需要6000-9000人。那這6000多人里也分級別,一線、二線......五線、六線。中國有13億人口,而有演員夢的有多少?太多的人,想擠入行業,成為名角。可是在類型化、種類化極其稀缺現狀下,能夠捧出優秀明星演員的機會是極少的。

整個國內典型的藝人,每年要拍很多戲,為什么呢?因為他們的明星光環能夠賣錢,所以價值非凡。你看到的當下活躍的演員是十分稀少的,而且多是十數年的老演員,新演員上位的機會十分稀缺。對于正常的商業市場,其實需要培養出更多的藝人和明星,因為市場需要多元化的不同類型的藝人。老年人有老年人的偶像、年輕人有年輕的偶像,兒童有兒童的偶像,市場需要不同的明星來為這個時代背書。從行業來說,應該是有需求就應有供給。在供給大于需求的市場環境下,想進入影視行業的人,你如何給自己定位?在自己細分的領域成為老大呢?你不要奢求成為范冰冰、成龍,這不現實。這個領域我記得郭德綱老師說過一句話,大意是:為什么他成了而你沒成,因為這部戲用了他而沒用你。這里面是個很好玩的邏輯,在此就不細究了,但是我想說的時,在這個領域想獲得那樣的機會,是你而不是他,那你就要做好準備。你要有表演的基礎、表演能力,還幸運得到了這個機會。

想入這個行業也是一樣的,你要面對所有的挑戰、所有與制片人、導演接觸的機會,所有能露臉的機會。你要學到如何成為一名演員、明星的能力,學習必不可少。人才是稀缺的,類型化人才更是稀缺的,演員不要簡單成為偶像化的明星,要當演技派,成為某個細分領域的演技派。

這里有太多可能性了,不要一上來就給自己定位全能或者簡單的偶像演員。每一個人都要看清自己的能力能量。對于明星,絕對是稀缺的,能夠在各自領域成為頭牌的也是稀缺的。全國這么多人都想成為明星,獲取自己的地位,但是你要找到這個渠道和通路。哪里去找?太多了。無論是國家的機構、各大協會還是高考院校、民間社群社團性組織,像我們中國影人俱樂部、疆文藝術學院,這都是你們可以尋找到機會的。大家知道,中國影人平臺聚集了30多萬影視從業者,每年跟數以百計,上千家劇組打交道,這里蘊藏著的就是機會。作為演員跟平臺接觸,會有獲得這樣的機會。

作為演員,你還要堅持你的藝術夢,堅持底線。娛樂圈是最容易被腐蝕的領域,如果你經不住誘惑,容易被誤導,就很容易在這個領域迷失。因為這個行業充滿太多的誘惑,所以一定要慎重。那么有優秀的合適的經紀機構或者平臺,你要善加利用,不是盲目利用。不要因為一個小小的誘惑,而迷失。看待這個行業要有眼光,同時構建自己的品牌形象,這個極其重要。未來中國需要有文化有想法的表演藝術家,還能夠給年輕人、為民族帶來正能量的藝人。

明星藝人的經紀人

有了明星還稀缺什么?答案是:明星經紀。

明星一般是由一位優秀的或者一個優秀的團隊打造的。如何把默默無聞的草根捧成萬眾矚目的大明星?這既有運氣成分也有運作的能力。優秀的經紀人可以讓一根草成為一根金條,也就是說經紀人承擔著捧紅藝人的職責。當下的藝人,背后都是有一批力量在捧的。作為經紀人,要明白背靠大樹好乘涼。經紀人的專業技能必不可少,同時找到更多能支持你的力量,更多優秀的苗子,這些技能是必不可少,資源是要積累的,能力是要修煉的。

經紀人是稀缺的,6000多藝人就需要6000多經紀人。想入行的成為藝人的數以萬計數以百萬計,那經紀人需要多少呢?大家可想而知了。不能夠成為優秀演員藝人的,是否可以考慮成為優秀的經紀人?你捧出一位響徹全球的偶像明星,你的價值也是巨大的。

當然,經紀人之路也非一帆風順,要打理好合作藝人和合作伙伴的關系,看清未來道路,都需要能力和本事。怎么樣讓自己的事業和藝人捆綁到一塊,要處理好和藝人家人的關系、藝人公司的關系......太多了。所以,優秀的經紀人,也是極其稀缺的。優秀的藝人,都在尋找優秀的經紀人,期待著這個行業的經紀人快速成長,能夠為這個行業帶來一股清風,為這個行業培養出更多優秀的藝術家明星。

影視宣發人才

大家考量一下,上游創作是在項目制作前端的。從尋找項目--找資金--制片--導演--制作--明星-后期渲染完成等都屬于前端生產環節。這里面還有細分的美攝錄服化道,我們暫時不細談。先說一個理念:影視行業同樣是是上游生產下游賣。那么賣方是誰?賣方就是做市場的人員,是玩宣傳發行的。你能不能成為一位很牛的,具有獨到能力的營銷發行專家。把你的影視作品賣成爆款,做成優質的商品。不管作品好與壞,都能最大限度展示它、宣傳它,讓這部作品產生最大化的商業價值。宣發是做市場,產生商業價值的。

那么,當下中國的影視宣發公司,已經培養出了一大批宣傳人員,但是,依然是極其稀缺的,因為市場上各大宣發公司都缺人,而且各大影視公司、營銷機構都稀缺宣發人員。宣發人才和媒體的關系、新媒體的關系,借助科技工具的能力,都是不做的,所以人才是很稀缺的。尤其是處理媒體關系,做活動,做首映,布局二三四五線,這樣的人才很稀缺。宣發一體,既要把品牌做起里,也要把東西賣出去,這才是合格的宣發人才。

現在,互聯網渠道快速發展,占據發行大壁江山,傳統院線自行賣票和互聯網售票慢慢結合,對于電影院價值是最大的。發行慢慢偏向互聯網,更多的是結合互聯網,線下慢慢實現。在這樣的現狀下,無論是做宣傳還是發行的這幫朋友都要考量互聯網的價值。懂市場的宣發人才,要學習各種知識,了解各種現狀,知道“前世今生”,把更好的作品展現到觀眾面前。做宣發不是簡單的把產品賣出去,而是需要把產品包裝成品牌,找到精準客戶。這樣的宣發人員,是具有強大的能量的,能夠讓一部作品好上加好,或者起死回生。我們熟知的宣發大咖,例如中影蔣德富老師、陳礪志老師、張文伯老師、潘國鋒老師、安玉剛老師、朱瑋杰老師、岳云飛老師、靈思王越老師等等。這些人都是對行業有足夠深入認知或者獨特能力。他們就是這個行業的領軍人者……他們也希望,有跟多的宣發人才被培養出來為其所用。我希望想進入他們公司的人,可以參加各類宣發實戰班,加強學習。

發行,現在都知道國內發行公司可以分為兩塊。一個是院線,需要管理人才;發行公司需要具有發行能力的人,不僅是地推人員,也包括跟院線、媒體、宣傳公司能處理良好關系和良好配合能力的人。發行人才對于一部電影和電視劇極其重要。

上游生產下游賣,賣的好不好全在宣傳發行。所以對于宣發人才是需要的。整個行業向好,對于宣發的稀缺就越大。

疆文藝術學院:培養復合型影視人才

影視行業,剛才從創作型、研發型到融資、投資、制片、導演、表演、經紀到宣發這樣八個主要類型,其實放到細分領域,還有很多,暫不列表。各位朋友,在這些領域里面,大家都可以找到自己的位置,都有機會在各自領域成就自己事業的曲線。期待大家這個行業各個領域找準位置,成為各領域的專家。當然我不排除有諸多天才在這個行業多個領域都能有所建樹,做到游刃有余的。我期待,這樣的人才越多越好,也期待能成就這樣的優秀人才。

那么,影視人才到底如何成就?除了傳統的學院式教育,我們需要實用型實戰型人才的培養,就是拉出來就能干活的。中國影人俱樂部,經過四年多積累,以及和各大高校合作,舉辦過各類講座和活動600多場,在影視行業積聚了大量的人脈,所以我們推出了“疆文藝術學院”,開設了多門不同的課程,致力于培養實戰型實用型人才。疆文藝術學院的師資是行業內頂尖級別的,在網上可以看到這些師資信息,我們培養的已經生產出數部作品,有些已經在發行了。

疆文藝術學院是民間致力于培養影視藝術人才的黃埔軍校,是國家隊的有效補充,為弘揚中華民族的優秀傳統,為維護民族的尊嚴,為社會主義精神文明建設作出我們應有的貢獻。疆文藝術學院培養的不僅僅是一些“干活的”,而是培養一批有獨立思想有文化內涵能夠領軍這個行業的藝術工作者。我也希望,這個行業的從業者都能經過疆文藝術學院的熏陶,?能夠做一個超越時代的藝術創造者,實現我們的理念“用文字剖析人性,用影像解釋世界”,這個才是我們疆文藝術學院的使命。

疆文藝術學院:“8+1”課程模塊

影視產業系統強化研修班

4個月24天進入核心圈子

疆文藝術學院,最新線下課班,等你來哦~~

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疆文藝術學院 咨詢

華疆傳媒招聘

“中國影人平臺”或“zhongguoyingren”

“中國影人平臺”或“zhongguoyingren”

【宗旨】為中國影人提供全方位的服務

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電影行業里最神奇的職業——擬音師:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1608066717381387524&wfr=spider&for=pc

“在電影行業里,有一種不可或缺的, 就是產業人口”:http://news.hexun.com/2015-06-08/176554248.html

相關問答

問:為什么學建筑的人有很多都往影視行業發展工作啊?

答:這個沒有一定之規,如果一定要找原因,可能是學建筑的人懂得構圖美學吧!
祝你好運

問:想找一份影視行業的工作很難嗎

答:現在影視行業的發展一路向上,一年里都會有上百部影視劇的產生,需要的影視工作人員很多,崗位缺口帶動人才需求越來越大。
你可以在招聘網站上尋找相關信息,投遞簡歷。
祝你找到好的工作!

問:本人想了解影視電視劇行業,有沒有比較好的微信公眾號、交流群、網站等推薦的,學習學習!

答:微信公眾號關注可以用相關的關鍵詞進行查找和搜索,比如說電影公眾號的相關詞
以是下具體的關注及操作步驟:
第一、登陸微信,進入的微信主界面;
第二、點擊微信通訊錄選項,選擇“公眾號”點擊;
第三、接著在公眾號界面點擊右上角“+”關鍵詞;
第四、輸入名稱“電影”搜索或相關關鍵詞;
第五、然后根據公眾號界面的具體介紹找到合適的關注即可

問:與影視后期制作 的相關職業還有哪些? 說出5個

答:剪輯師、影視廣告包裝師、特效師、欄目包裝師、后期調色等

問:動漫專業的就業方向有哪些?

答:就業方向很多,也很廣
1.廣告公司、影視后期公司、各類制造業、服務業等從事影視特效工作
2.制片廠、電視劇制作中心等各類事業單位從事影片特效、影片剪輯等工作
3.影視公司,電視臺,動畫制作公司從事二維動畫,三維動畫制作等工作 
4.游戲公司、次時代游戲工作室等工作
我表弟就在武漢四維夢工場學的動漫設計,現在在一家動畫公司做三維動畫,待遇挺不錯的

本文標題:[影視行業缺少哪些人員]影視行業緊缺人才大盤點
本文地址:http://www.arsooy.com/xw/245.html
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來自[呼倫貝爾]的用戶2018-12-09 15:26:36

很不錯的壁紙,特別漂亮

來自[吉林]的用戶2018-12-09 15:54:33

非常誠信的賣家,產品款式新穎,有趣,質量都非常好,孩子很喜歡,推薦購買

來自[石首]的用戶2018-12-09 16:44:02

很專業的賣家,會一直選擇

來自[四會]的用戶2018-12-09 19:59:01

寶貝到了 ,物流很快,質量很可以,店家的服務態度還是可以!

來自[梧州]的用戶2018-12-09 21:59:23

知影人生,各大公眾號平臺都能收到,只需要在公眾號里面留言,留下云盤或者郵箱地址,直接將想要的資源發到你的郵箱或者云盤。別贊,要臉!!!每日最感性的電影分享喲!!!

來自[呼倫貝爾]的用戶2018-12-09 23:47:37

預告片剪輯,調色,特效,剪輯,包裝合成,字幕組,音效、配音............

來自[營口]的用戶2018-12-10 00:34:41

誰說的 我就是學建筑的沒有去影視方面的想法

來自[庫爾勒]的用戶2018-12-10 10:46:54

帥氣

來自[漣源]的用戶2018-12-10 11:19:22

做插畫師 原畫師 分鏡師 動畫角色模型師 動畫場景模型師 渲染師這類和動畫有關的行業

來自[河間]的用戶2018-12-10 12:10:40

http://baike.baidu.com/link?url=lSL3gM9kCsTHogoTxYkvqvnSRuMrgjfNeCulCoc-lWDILid5-XXFiHFUMo1TUWTh9Y-jd1D9r6GEZSX-qbWRS_
自己看看 需要了解下

來自[棲霞]的用戶2018-12-10 16:55:41

影視后期制作不同于其他CG類、音頻類。主要的工作是剪輯師、調色師、合成師、動畫師、特效師、統籌、跟蹤等等、、。、、、、

來自[登封]的用戶2018-12-11 08:05:06

學的專業和以后的工作不符的人很多

來自[新沂]的用戶2018-12-12 00:43:21

剪輯師,特效師,調色師,模型師,渲染師

來自[圖們]的用戶2018-12-12 13:55:10

真的真的不要做后期和設計這種工作,加班加到你崩潰。電視臺的后期掙得挺多,月薪3w多,不算獎金啥的,可你要做好睡后期那屋的準備。IT行業做十年,比同齡人老很多。。。

來自[憑祥]的用戶2018-12-13 21:05:07

廣告公司、影視后期公司、各類制造業、服務業等從事影視特效工作。      制片廠、電視劇制作中心等各類事業單位從事影片特效、影片剪輯等工作  。   影視公司,電視臺,動畫制作公司從事二維動畫,三維動畫制作等工作 。游戲公司、次時代游戲工作室等工作 。

來自[五大連池]的用戶2018-12-18 00:01:21

不錯的商品

來自[慈溪]的用戶2018-12-28 08:49:00

這個專業一般出來都是做設計,當然現在也有做整體動漫的,不過那需要很長的一段時間的歷練,3-5年甚至更長,很多人都堅持不下來。
這個專業有一定的藝術和技術功底,可以做視覺設計,3D動畫,還有進入影視工作進行工作。當然企業也是可以的。

來自[江門]的用戶2018-12-29 21:22:18

后期剪輯、欄目包裝、音編、調色、配音。。。。

來自[漣源]的用戶2019-01-02 11:28:13

不錯,我以為會有色差什么的,沒有,很滿意,質量很好,很喜歡,

來自[招遠]的用戶2019-01-07 18:28:12

第N次合作了,非常好,性價比高,這次要的整張的壁畫,畫面質感很棒,包裝也很好,店家很細心的固定了竹竿,以保持壁畫不被壓擠變形,還會來的